Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen aus einem technologiegetriebenen Industrieumfeld. Als Teil einer global agierenden Unternehmensgruppe verbindet das Unternehmen innovative Lösungen mit höchsten Qualitätsstandards und einer klaren Zukunftsorientierung.Am Standort Hamburg erwartet Sie ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit internationaler Ausrichtung, kurzen Entscheidungswegen und einem hohen Gestaltungsspielraum. Eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bieten die Grundlage für nachhaltigen beruflichen Erfolg.

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement zur Sicherstellung einer zukunftsfähigen Organisationsstruktur
Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams (2,5 FTE)
Konzeption und Umsetzung von Trainings- und Weiterbildungsprogrammen
Betreuung sowie Weiterentwicklung von Nachwuchskräften (z.B. Auszubildende und Praktikanten)
Steuerung sämtlicher personalrelevanter Einzelmaßnahmen, einschließlich Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Zentrale Ansprechperson für die Arbeitnehmervertretungen sowie Durchführung von Verhandlungen
Sicherstellung und Weiterentwicklung der Themen Arbeitssicherheit sowie Health, Safety & Environment
Erstellung und Steuerung von Personalbudgets sowie Durchführung des HR-Controllings
Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie Förderung einer effektiven internen Kommunikation
Unterstützung und Mitgestaltung nationaler und internationaler HR-Projekte auf strategischer Ebene

Profunde Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und idealerweise Change Management
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
Erfahrung in einem komplexen, internationalen Umfeld von Vorteil

Attraktives Vergütungspaket, das Ihre Qualifikation und Erfahrung widerspiegelt
30 Tage Urlaub zur Förderung der Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle inklusive Mobilarbeit
Zusatzleistungen wie Essenszuschüsse, Gesundheits- und Sportangebote
Zugang zu Mitarbeitervergünstigungen und Einkaufsportalen
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeit in einem internationalen Umfeld mit spannenden Projekten
Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und hohem Gestaltungsspielraum

Leistungsorientierte Vergütung in Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung

Leitung Personal (m/w/d)